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소액 결제를 시작하기 전에 7가지 필수 항목

지출 있었다 제안. 이 장의 목적은 확실한 근로자 지출. Businesses는 이 세부정보를 사용하여 결정을 내리기 위해 위치 여부 특정 비용 이런 휴가 spend, ill pay, 보너스, 등., 역년 동안 조직에서 공제할 수 있습니다.

회사 일반적으로 제공 인사 보상 in diverse 방법. 이 장에서 우리는 똑같이 자금 및 비자금 지불에 강조 제조하고 company로 이런 제품의 공제 가능성 지출.

자금 결제

보너스: workers에게 지급되는 further 지불금 중 가장 typical sort takes 유형의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 items, employee는 providers를 수행하기 need 하지 않습니다. merchandise는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 인사에게 현금의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 항목는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 혜택이 무엇이며 직원의 현금 흐름. 적절하게, 선물은 돈이 아닌 ‘현물’ 항목이어야 해야 또는 현금 등가물.

연기된 보상: 일부 고용주 지불 그들의 근로자 설정 수량 every single spend interval 그리고 complete 보상 바로 까지 다음 12개월.이것은 일반적으로 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 다음에 주로합니다:

하나. 발생 기술 납세자는 지급의 전체 수량을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 금액) year employee는 사업. 이것은 근로자이 서비스를 하나의 특정 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 income right up until next yr, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 12개월 하나의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 연결된 모임 지침은 구현하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 기업은 현금 기술을 사용할 수 있습니다. 12개월에 공급자가 렌더링됩니다. 적절하게, 직원에게 보상을 연기 최종 결과 감소 회사.

발생 방법 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 associated 납세자에게 quantity owing는 납세자의 신고서에 included입니다. 이 목표을 위해 관련 납세자는 구성 빠르게 사용자 가족이 주식 기업에서. 현금화 상황에서 발생 방법 고용주는 공제를 위한 현금 근거에 포지션 연기된 보상. 따라서, 가까운 소유한 회사의 소유자가 알림 연기된 지급 계약이 could develop 문제 청구서를 공제할 수 있는 연도입니다.

휴가 지불: 또 하나 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 회사 수반 휴가 지불. 현금화 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 수량입니다. 비록. personnel가 여행를 받거나 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 quantity 어쨌든 included below getaway 지불하다. 질병 지불 또는 휴가 지불 금액은 통합 휴가 지불. 회사 돈 전략 아래 getaway 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 businesses 발생 strategy 휴가 pay 공제 12개월 지불,amount이 12 months-end 또는 in 2 one 50 percent 개월 다음 close 세금 년. 고용주가 수량 later on 2와 fifty percent개월 soon after year finishes, amount might 역년 진짜 지급, 회계의 발생 방법 아래입니다. 현대 법원 상황은 고용주가 휴가 1 12개월 long 고용주가 직원 후속 년.

기타: 근로자의 식사 및 숙박에 대한 비용는 간주 common 및 required 및 satisfy other company 비용 공제 시험. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특별 원칙이 있습니다. a single 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 직원에서 보험 합의금을 뺀 금액입니다. 이 지출는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 준비는 고 보상 직원 및 요구 진짜 청구서만 포함합니다.

NON-자금 지불,

기업은 보통 자금 이외의 접근법으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 property, , 또는 직원의 청구서 직접 지불. 지출의 이러한 정렬은 다음으로 보상 비용이며 공제 가능합니다. 문제를 특별 정책으로. 돈 지불과 마찬가지로 특이한 정책이 관심 공제.

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