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지출 있었다 제안. 이 장의 목표은 특정 직원 비용. Businesses는 이 세부정보를 사용하여 선택 특정 지출 이런 getaway pay, unwell pay out, 보너스, 등., 12개월 동안 비즈니스에서 공제할 수 있습니다.

고용주 일반적으로 제안 직원 지급 in diverse 기법. 이 장에서 우리는 각 자금 및 비돈 지불에 목표 만든 staff에게 하고 기업 지출.

Covid pandemic accelerating the shift from cash to digital payments

자금 결제

보너스: personnel에게 지급되는 additional 지불금 중 가장 widespread sort 보통 유형의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 items, worker는 companies를 수행하기 need to have 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 현금의 선물, 보상 증서를 제공하거나 기타 수입 등가물, 이러한 항목는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수익. 따라서, 항목은 현금이 아닌 ‘현물’ 항목이어야 해야 또는 소득 등가물.

연기된 보상: 일부 고용주 지불 그들의 인사 마운트 수량 each and every spend time period 그리고 total 보상 바로 까지 후속 역년.이것은 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 합계에 대한 공제는 다음에 의존합니다:

하나. 발생 기술 납세자는 지급의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) yr employee는 회사. 이것은 근로자이 제공자를 1 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 정보이용료 현금화 until finally upcoming year, 고용주는 여전히 년 1의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 인사과 연결된 모임 규칙은 사용하지 않습니다.

2. 그러나, 기업은 돈 전략을 사용할 수 있습니다. 역년에 회사가 렌더링됩니다. 따라서, 근로자에게 보상을 연기 최종 결과 감소 사업.

발생 방법 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 relevant 납세자에게 volume owing는 납세자의 신고서에 included입니다. ATM소액결제 목적을 위해 연결된 납세자는 포함 즉시 연결 가족이 재고의 50%보다 훨씬 더 소유 회사에서. 이러한 조건에서 발생 접근 고용주는 공제를 위한 현금 기초에 놓습니다 연기된 지불. 그 결과, 조심스럽게 소유한 조직의 주택 소유자가 인식 연기된 보상 계약이 could develop 문제 비용를 공제할 수 있는 연도입니다.

여행 지불: 추가 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 비즈니스 관련 휴가 지불. 이것은 귀하가 인사에게 지불하거나 지불할 볼륨입니다. 비록. staff가 휴가를 받거나 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 quantity 어쨌든 included under vacation spend. 불편 지불 또는 휴가 지불 수량은 가 아닙니다. 포함 휴가 지불. 회사 수입 접근 아래 trip 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지급 발생 technique 도주 pay out 공제 달력 year 보상,sum이 12 months-finish 또는 in 2 a single fifty percent 개월 다음 close 세금 년. 고용주가 금액 later 2와 50 %개월 forlowing 12 months finishes, volume may 12 months 진짜 보상, 회계의 발생 방법 아래입니다. 현대 법원 사건은 고용주가 휴가 특정 년 lengthy 고용주가 인사 추구 역년.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 지출는 보통 regular 및 essential 및 meet other enterprise 비용 공제 시험. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특별 정책이 있습니다. one specific 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 근로자에서 보험 보장 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 준비는 거대한 지급 인력 및 포함 진짜 지출만 포함합니다.

NON-현금 지불,

고용주은 일반적으로 수입 이외의 기술으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 house, , 또는 직원의 청구서 즉시 지출. 지출의 이러한 정렬은 고려 지불 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 특정 가이드라인으로. 자금 지불과 마찬가지로 다양한 정책이 관련하여 공제.

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